Wat is uw ervaring met het in dienst nemen van wajongers?
Zijn er hier leden die een eigen loonbedrijf hebben en wel eens een wajonger in dienst hebben genomen?Zoja wat is uw ervaring hierin?
Wat zijn uw ervaringen met het personeel
Was de wajonger zelfstandig genoeg om met groot agrarische machines om te kunnen gaan?
Wat vond u van de regelingen/voordelen die u kreeg van het uwv?
Wat zou u graag veranderd willen zien in deze regelingen?
Zou u in de toekomst wel/niet weer een wajonger in dienst nemen?
zoja/zonee waarom wel/niet?
De reden van deze vraag is vanwege mij het aanbod is gedaan om een wajonger in dienst te nemen maar niet precies weet wat ik kan/moet verwachten.
Ik heb mij beetje in verdiept en ik vind het nog al wat om een wajonger op pad te laten gaan met zware machines.
Denken jullie daar ook zo over?
Niks negatiefs over deze mensen maar voor zover ik begrepen hebt komen deze mensen in de Wajong circuit ter recht omdat ze lichamelijk/geestelijk niet goed functioneren.
Agrarische machines zijn geen speelgoed en vind het dus op eerste gezicht erg risicovol. we hebben geen tijd om elk uur als oppas te gaan spelen en ook de jobcouch doet dit niet.
Maar goed misschien heb ik nu ook wel teveel vooroordelen en is mijn angst onterecht, daarom open ik dit topic.
Op het uwv forum lees ik veel ervaringen van wajongers zelf maar ik kan totaal niks vinden over ervaringen van werkgevers die zelf wajongs in dienst hebben gehad.
Ik wil dus graag een beeld krijgen van de andere kant.
Als er wajongers hier aanwezig zijn en hun verhaal kwijt willen over hun ervaringen in de agrarische sector/loonbedrijf dan hoor ik deze ook graag.
De beste boeren staan aan wal
De agrarische sector staat bol van de ontwikkelingen. Op boeren.online worden er tientallen nieuwsberichten besproken en kennis gedeeld. Of je nu actief bijdraagt door foto's, video's, topics of reacties te plaatsen, of je zorgt er middels de stemknoppen voor dat de beste reactie naar boven borrelt.. Jouw kennis en inzicht m.b.t. de agrarische sector kunnen deze site nét dat beetje beter maken. Maak ook een (gratis) account aan!
Laatste reactie
Reacties
De fout lag bij de werkgever die had ons niet vertelt het het een wa-jonger was.
Ik ben het met deerefan eens dat er veel misbruik van gemaakt wordt. Ze worden als volledige kracht weggezet/verhuurd zonder enige vorm van begeleiding of instructie aan collega`s.
En authisme is er grof gezegd in 1% tot 99%.
Deze zal rond de15 a 20% zijn geweest.
(Vergeef me de platte vergelijking is om het leesbaar te houden)
Hij wou loonwerker worden of er gaan werken maar was wel enorm gebaad bij weten waar je aan toe bent.
Dat was nogal wat. Dus s avonds vertellen wat er de volgen de dag ging gebeuren en dat dan lekker niet doen. Want dat zou met loonwerk ook zo zijn.
En met mest rijden elke keer even met horloge bij gaan staan tijd op nemen om hem iets op te drijven wat ook later zou gebeuren.
Daar was voor hem wel aan te wennen.
Maar je moest niet vreemd opkijken als hij 3km om reed naar een perceel op 500m afstand omdat er iets langs de straat stond waar hij niet langs kon/wou.
Al met al is hij later een loonbedrijfje gestart met kleine (tuin) machines.
Als de klik eris kun je er best veel mee.
Maar duurt even voordat alles gewenning is bij hun.
Dus inderdaad inzetten op de % wat mogelijk is
Ben zelf werkgever en heb meerder wajongers en 'normale' personeelsleden gehad.
Het ligt zoals eerder gezegd inderdaad erg aan de persoon die je krijgt. Vraag daarom eens naar welke ervaringen die persoon heeft en bel de vorige baas eens op voor een gesprek.
Wat betreft de inzetbaarheid.
Ik heb gemerkt dat je best goede krachten aan een wajonger kan hebben. Ze kunnen zeker bepaalde vaardigheden als trekkerrijden net zo goed doen als een 'gewone'. Mijn ervaring is dat ze het werk vaak goed doen, maar het totale overzicht niet altijd hebben. Bij mij hebben wajongers gerust stukken aardappels gerooid of gepoot en dat gaat goed, maar als er een schuine kant aan het stuk gepoot moest worden dan nam ik even de leiding over. Zelfstandige dingen planning ging niet altijd goed.
Ze komen het beste tot hun recht vind ik als ze in een groepje werken, waar een ervaren rustig persoon de leiding heeft. Stel een hakselploeg met de wajonger op de wagen en een ervaren man die het aanstuurt op de hakselaar.
Dat is gelijk ook het punt waardoor de eerdergenoemde gevoelens van misbruik vandaan komen die hierboven genoemd worden. Soms vindt de wajonger dat ze hetzelfde werk uitvoeren dan de 'gewone' man, en dus gelijk betaald moeten krijgen. Echter, als leidinggevende weet ik dat de gewone man mogelijke problemen sneller zelfstandig zal kunnen oplossen. Daarom krijgt die man uiteindelijk meer betaalt.
Ik zou zeggen, vraag een gesprek met de jongen aan, peil hem een beetje in. Bel eens zijn vorige werkgever voor een indruk en wat de ervaring is. En dan zou het best een goede kracht kunnen zijn in de juiste omgeving.